事業・企業について
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Q
事業所の所在地を教えてください。
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A
主要な事業所とグループ会社についてはこちら
をご覧ください。
採用・選考について
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Q
事業会社別、職種別の採用は行わないのですか？
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A
DOWAグループの採用は、DOWAホールディングスでの一括採用および配属をしています。グループは、さまざまな事業分野が相互に密接なつながりをもっており、事業会社間・事業間の技術的・人的資源の相互交流が不可欠です。当グループは、事業の有機的関連性や柔軟性の実現、人材の能力伸長面でのメリットに大きな価値を見いだしています。
入社後の配属・異動について
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Q
入社時の配属の考え方を教えてください。
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A
配置の基本は本人の「やりたいこと」「できること」と、事業会社の「やってほしいこと」のマッチングです。人事・人材開発部門は、この最適化が図れるよう、本人や事業会社の希望を的確に把握すべく努めています。 配置に関しては、能力伸長・教育も重要な目的です。場合によっては、上記3要素のマッチングよりも「本人にとって最もよい経験が得られる個所・職務」を優先することもあります。入社時の配属はこの典型例です。
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Q
語学力は配属に影響しますか？
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A
海外から原料を調達する部署に配属される場合や、海外勤務をする場合などは、申し上げるまでもなく語学力が影響します。語学に苦手意識があると、自分の今後のキャリアの幅を狭めてしまうことになりますので、ぜひ自己研鑽に努めてください。
女性採用について
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Q
女性総合職の採用方針を知りたいのですが。
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A
女性社員数はまだまだ多いとはいえませんが、採用にも力を入れ、女性比率は年々上がってきています。現在では事務系・技術系問わず、さまざまな専攻の女性社員が幅広いフィールドで活躍しています。今後も社員の多様なライフワークバランス実現のため、働きやすい環境づくりを目指していきます。
女子社員が語る「仕事」と「働き方」
教育・研修について
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Q
入社後の教育・研修について教えてください。
- A
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Q
資格取得のサポートは行っているのでしょうか？
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A
OJT教育や研修と同様、Off-JTも重要なものと位置付けており、資格取得において費用面でのサポートをしています。最近では業務計画に積極的に取り組む部門が増えています。
福利厚生・待遇について
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Q
福利厚生はどうなっているのでしょうか。
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A
よい仕事をするためにも安心して働ける環境はとても大切と考えています。DOWAには、年次有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産看護休暇、子の看護休暇、備蓄年休、生理休暇、介護休暇、忌服休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇（慰労金支給）など手厚い休暇制度があります。休暇を思う存分楽しんでいただくための保養所の提供や福利厚生代行サービスの導入など、社員がリフレッシュできるよう、いろんなサービスも揃っています。
社員がいきいきと働くための制度などの詳細は「働く環境」ページをご覧ください。