働く環境
福利厚生
働き方に関する制度
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度を適用しています。毎月決められた勤務時間を満たせば、自身のワーク・ライフスタイルに合わせ、出社と退社の時間を自由に決めることができます。
必ず出社しなければならない時間帯（コアタイム）もありません。仕事と私生活の最適なバランスを自らデザインしていきましょう。
※本社他一部の事業場が対象
育児に関する制度
育児・介護時短勤務制度
社内には、様々なライフステージの社員が働いています。
その中でも、育児（出産）や介護は、特に身体的・精神的負荷がかかります。
仕事の負荷低減のための休業・休暇等の法的サポートはもちろん、経済的な負荷低減や外部相談窓口等、DOWA独自のサポートにより両立を強く支援します。
利用実績も豊富で職場の理解も進んでおります。安心してご活用ください。
育児
- 産前産後休暇
- 出産育児一時金
- 出産祝金
- 出産看護休暇
両立支援に関する認定
「くるみん」を取得しています。
出産
- 育児休業
- 育児休業給付金
- 短時間勤務
- 子の看護休暇（5日まで有給）
- フレックス勤務
- 育児費用補助
- 自主休職制度
休日・休暇に関する制度
有給休暇
入社日時点で年次有給休暇が22日分付与（下期入社は11日）され、取得しきれなかった分は別に積み立てる制度も設けています。
また、法定以外の特別休暇（すべて有給）も数多くそろえています。
以下に続いてその一例を紹介します。
結婚休暇
入籍または挙式から1年以内に、7日間取得でき、分割も可能です。
また、子や兄弟姉妹の結婚時にも、別途休暇を取得することができます。
取得者の声
結婚休暇7日間と休日を組み合わせて、9泊11日のヨーロッパクルーズを楽しみました。普段海外旅行は年末年始に行くことが多いのですが、気候の穏やかな時期に夫婦そろって休むことができ、素敵な思い出をつくることができました。今回の旅行でクルーズにはまったので、また有給休暇を取って乗船したいですね。
しばらくは旅行資金を貯めるべく、仕事にまい進します（笑）
(2014年入社、女性）
リフレッシュ休暇
勤続10年/20年/30年にまとまった休暇を付与するリフレッシュ休暇を導入しています。
それぞれで一時金も支給されます。
取得者の声
30年目のリフレッシュ休暇。家族と会社に感謝。
今思い返しても、この30年は早かった（歳を積み重ねるごとに加速していたな）。10年目は自分へのご褒美で一人旅。20年目、家族一緒にバンコク旅行。30年目、義理の姉夫婦を誘っての台湾旅行。その節目ごとに過ごし方も変化。いずれも楽しい思い出です。もちろん、リフレッシュ後は自分のため、家族のために頑張れました。その時々に将来のこと、自分のことを振り返るのによい機会となりました。
（1989年入社、男性 ）
住まいに関する制度
住宅補助・寮
全国に拠点を持つDOWAでは各地に家族用社宅・単身寮を完備。
社宅・寮がない地域では、会社が借り上げた物件を提供します。
専有面積や築年数、設備等、規格があるため、安心かつ快適な物件に安価で住んでいただけます。
また、持家や自身で物件を契約する場合、住宅手当を支給しています。
ある日は釣ってきた魚でBBQ、またある日は秋田の日本酒を持ち寄っての飲み会。疲れを癒すため山奥の秘境温泉を目指しカモシカと遭遇なんてことも。これからも小坂だから経験できることを寮の仲間と楽しんでいきたいです！
（2019年入社、男性）
その他制度
社員のリフレッシュのための
保養所・施設
箱根や岩手・八幡平などにある保養施設が利用できます。
箱根にある足柄荘は、格安で豪華な食事や温泉を楽しめる宿泊施設です。社員本人だけでなく家族も特別料金で利用できるため、家族旅行で利用している社員も多くいます。
また、グループ会社である藤田観光の会員サービスの利用も可能です。
福利厚生サービス
「ベネフィットステーション」
福利厚生代行サービスとして、「ベネフィットステーション」を導入し、カフェテリアプランを展開しています。
付与されるポイントを活用して、宿泊施設、育児用品の購入など、様々な生活シーンでサポートを受けられます。
資産形成
資産形成のための制度としては、財形貯蓄や従業員持株会などがあります。財形貯蓄では利子課税免除等のメリットがあり、給与や賞与から定期的に積立することで、無理なく資産形成を行えます。
持株会では少額から自社株を購入することができ、会社から奨励金が支給されるなどのメリットもあります。
体育奨励行事補助
健康増進を目的とする体育行事に対して、補助金交付を行っています。
なお、DOWAは従業員の健康に関する認定「健康経営優良法人」を取得しています。
女性の活躍・ダイバーシティ
社員における女性比率は年々上がってきています。
現在では事務系・技術系問わず、（様々な専攻の）女性社員が幅広いフィールドで活躍しています。
DOWAでは、男女限らず優秀な人材が子育てと仕事を両立して永く働ける環境を作り、組織力の強化を図るべく、働きやすさと働きがいの両面からのダイバーシティ推進を図っています。
それを支援するため、各種研修のほか、全国各地の女性社員をオンラインでつなぐ懇親会や、育児と仕事を両立する女性社員による「ママコミュニティ」も定期的に開催して情報交換の機会を設けています。
女性活躍に関する認定
「えるぼし（三ッ星）」を取得しています。
