「ものづくりはひとづくり」
DOWAテクノロジーでなら、
前向きに働きながら成長できる
ものづくりにはもちろん技術力が不可欠ですが、私が最近強く思うのは、その技術を担う人こそが重要だということ。その想いをもとに、DOWAテクノロジーでは、技術的なスキルの教育とともに、社員が主体的に働いていける環境づくりに力を入れています。
一方で、DOWAテクノロジーはすでに、仕事にやりがいやおもしろさを感じられる企業であるという自信もあります。全員が若手のうちから裁量を持てること。一人ひとりの担える業務領域が幅広いこと。関われる事業が多岐にわたること。そうした理由によって、DOWAテクノロジーにはモチベーション高く働き続けやすい環境が整っていると自負しています。
現に、キャリア入社した社員はその裁量の大きさや業務の幅広さに驚きます。また、私が知る限りでは、キャリア入社した社員で退職した人はほぼいませんし、新卒入社した社員が別の道を志して退職しても、数年後に再び戻ってくるケースも多々あります。これは、DOWAテクノロジーの仕事に大きなやりがいがある証だと私は考えています。
DOWAテクノロジーがさらなる発展を遂げていくために、一緒に未来を創っていく方々との出会いが必要です。年齢や性別などに関わらず、幅広い個性を持った方が入社してくれるのを楽しみにしています。
