福利厚生・支援制度

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The Benefit

育児・介護時短勤務制度

DOWAでは、結婚・出産・育児などさまざまなライフイベントをサポートする制度が充実しています。結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇などの制度のほか、育児休業給付金や育児費用補助等の支援、最大3年間のライフイベントによる自主休職制度もあり、実際に活用する社員が数多くいます。時短勤務も育児や介護時に可能で、ご家庭の事情に合わせた働き方ができます。

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The Benefit

有給休暇

社員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう、年次有給休暇の取得を推進しています。平均有給取得日数の向上のため、グループ全体の有給休暇取得日数の目標を設定するなど取得促進に力を入れています。

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The Benefit

結婚休暇

DOWAでは本人が結婚した場合、結婚祝金の支給だけでなく、入籍・挙式から１年で、合計7日間休暇を取得できます。また、子や兄弟姉妹の結婚時には、別途休暇を取得することも可能です。

取得者の声

結婚休暇7日間と休日を組み合わせて、9泊11日のヨーロッパクルーズを楽しみました。普段海外旅行は年末年始に行くことが多いのですが、気候の穏やかな時期に夫婦そろって休むことができ、素敵な思い出をつくることができました。今回の旅行でクルーズにはまったので、また有給休暇を取って乗船したいですね。しばらくは旅行資金を貯めるべく、仕事にまい進します（笑）

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The Benefit

リフレッシュ休暇

DOWAでは勤続10年/20年/30年にまとまった休暇を付与するリフレッシュ休暇を導入しています。

取得者の声

30年目のリフレッシュ休暇。家族と会社に感謝。
今思い返しても、この30年は早かった（歳を積み重ねるごとに加速していたな）。10年目は自分へのご褒美で一人旅。20年目、家族一緒にバンコク旅行。30年目、義理の姉夫婦を誘っての台湾旅行。その節目ごとに過ごし方も変化。いずれも楽しい思い出です。もちろん、リフレッシュ後は自分のため、家族のために頑張れました。その時々に将来のこと、自分のことを振り返るのによい機会となりました。

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The Benefit

女性の活躍・
ダイバーシティ

女性社員数はまだまだ多いとはいえませんが、採用にも力を入れ、女性比率は年々上がってきています。現在では事務系・技術系問わず、さまざまな専攻の女性社員が幅広いフィールドで活躍しています。
DOWAでは、男女限らず優秀な人材が子育てと仕事を両立して永く働ける環境を作り、組織力の強化を図るべく、働きやすさと働きがいの両面からのダイバーシティ推進を図っています。女性の部下を持つ役職者向けの「ダイバーシティマネジメント研修」や女性社員向け「ダイバーシティキャリア研修」の他、全国各地の女性社員をオンラインでつなぐ懇親会や、育児と仕事を両立する女性社員による「ママコミュニティ」も定期的に開催して情報交換機会を作っています。

ダイバーシティ推進のための研修プログラムの様子

ダイバーシティマネジメント研修

ダイバーシティキャリア研修

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The Benefit

住宅補助・寮

全国に拠点を持つDOWAでは各地に社宅・独身寮を完備。

寮がない地域では会社が借り上げた住まいを提供しています。その他にも住宅手当や単身赴任手当など、いろいろな補助制度を用意しています。

取得者の声

秋田県小坂地区にある湧知寮に住む社員

2019年入社、男性

ある日は釣ってきた魚でBBQ、またある日は秋田の日本酒を持ち寄っての飲み会。疲れを癒すため山奥の秘境温泉を目指し熊と遭遇なんてことも。これからも小坂だから経験できることを寮の仲間と楽しんでいきたいです！

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The Benefit

社員のリフレッシュのための保養所・施設

箱根や岩手・八幡平などにある保養施設が利用できます。

箱根にある足柄荘は、格安で豪華な食事や温泉を楽しめる宿泊施設です。社員本人だけでなく家族も特別料金で利用できるため、家族旅行で利用している社員も多くいます。また、「ホテル椿山荘東京」、「箱根小涌園ユネッサン」をはじめ、ホテル、結婚式、レジャーで有名な「藤田観光」と「DOWA」は、ともに当社創業者・藤田伝三郎にその源を発します。そうした縁から、社員は藤田観光の宿泊施設や各種レジャー･サービスをお得に利用できます。