Wellbeing
Wellbeing 健康経営宣言
DOWAマネジメントサービス株式会社は、健康経営宣言を制定し、健康維持・増進に関する取り組みを推進しています。
健康経営宣言
私たちDOWAマネジメントサービス株式会社は、従業員およびその家族の健康維持・増進に取り組み、心身ともに活き活きと働ける職場を築いていきます。
健康維持・増進に向けた
取り組み
- 従業員・家族の健康状態の把握や保健指導による、疾病の早期発見と重症化予防の支援
- 職場環境の改善や多様な働き方の促進による、健康を支える基盤の整備
- 生活習慣改善の促進による、一人ひとりの健康づくりの支援
推進体制
- 健康経営の取り組みは、代表取締役を責任者とし、管理部門・産業医およびDOWA健康保険組合における推進体制を整備・構築しながら推進しています。
- 管理職は、会社全体の方針に基づき、各職場に合った方法や内容で実施することの権限を有しています。
Holiday 休暇について
Holiday
01
育児・介護
時短勤務制度
当社では、結婚・出産・育児などさまざまなライフイベントをサポートする制度が充実しています。結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇などの制度のほか、育児休業給付金や育児費用補助等の支援制度もあり、実際に活用する社員が数多くいます。時短勤務も育児や介護時に可能で、ご家庭の事情に合わせた働き方ができます。
出産
- 産前産後休暇
- 出産育児一時金
- 出産祝金
- 出産看護休暇
育児
- 育児休業
- 育児休業給付金
- 子の看護休暇（5日まで有給）
- 短時間勤務
- フレックス勤務
- 育児費用補助
02 有給休暇
社員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう、入社初年度から年次有給休暇を22日付与しています。グループ全体の年次有給休暇取得日数の目標を掲げ、年休計画取得日を5日、その他に年休取得奨励日を設定し、年次有給休暇の取得を促進しています。また、労働時間の適切な管理や生産性の向上と並行して取り組み、社員の心と体の健康、私生活を充実させる魅力ある労働環境を目指しています。
03 結婚休暇
当社では本人が結婚した場合、結婚祝金の支給だけでなく、入籍・挙式から1年で、合計7日間休暇を取得できます。また、子や兄弟姉妹の結婚時には、別途休暇を取得することも可能です。
取得者の声
結婚休暇7日間と休日を組み合わせて、9泊11日のヨーロッパクルーズを楽しみました。普段海外旅行は年末年始に行くことが多いのですが、気候の穏やかな時期に夫婦そろって休むことができ、素敵な思い出をつくることができました。今回の旅行でクルーズにはまったので、また有給休暇を取って乗船したいですね。しばらくは旅行資金を貯めるべく、仕事にまい進します（笑）
（2014年入社、女性）
04 リフレッシュ休暇
当社では勤続10年/20年/30年にまとまった休暇を付与するリフレッシュ休暇を導入しています。
取得者の声
30年目のリフレッシュ休暇。家族と会社に感謝。今思い返しても、この30年は早かった（歳を積み重ねるごとに加速していたな）。10年目は自分へのご褒美で一人旅。20年目、家族一緒にバンコク旅行。30年目、義理の姉夫婦を誘っての台湾旅行。その節目ごとに過ごし方も変化。いずれも楽しい思い出です。
もちろん、リフレッシュ後は自分のため、家族のために頑張れました。その時々に将来のこと、自分のことを振り返るのによい機会となりました。
（1989年入社、男性）
Work 働き方について
Work
01 フレックスタイム制度
フレックスタイム制度は今では当たり前となってきましたが、自由度が高い働き方といってもコアタイムが設定されている場合、この時間は出社している必要があるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができない可能性があります。
当社では、本社勤務者を対象に、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度や、在宅勤務制度（週2日上限）を導入することで、より生産性の高い働き方を可能にしています。
02
女性の活躍・
ダイバーシティ
社員の男女比率はほぼ半々で、男女による業務の割り当てなどの差はまったくありません。フラットな組織なので、意見が言いやすく、専門的なキャリアを形成できる多彩なフィールドで女性社員が活躍しています。
当社では、男女限らず優秀な人材が子育てと仕事を両立して永く働ける環境を作り、組織力の強化を図るべく、働きやすさと働きがいの両面からのダイバーシティ推進を図っています。「女性特有の症状（健康）の悩み」や「女性の子育ての悩み」に
ついて、産婦人科医や小児科医などに、いつでも相談できる窓口を設置し、女性の健康や、子育ての悩みや不安を抱える社員への支援を行っています。
女性の
健康課題と健康相談窓口
女性の体や心の状態は、女性ホルモンの影響を強く受けます。症状にも個人差があるにもかかわらず、「女性なら誰でも起こること」「病気ではない」と考えて我慢することで、不妊に繋がる子宮内膜症・うつ・がんなど、恐ろしい病気に気が付かない可能性もあります。体や心に不調がある場合は我慢せず、早期に適切な対処することが大切です。ご自分やご家族が女性特有の不調でお悩みの場合、当社では気軽に利用できる女性の相談窓口を設置しています。
Life 暮らしについて
Life
01 住宅補助
住宅手当や、単身赴任手当など、いろいろな補助制度を用意し、社員の負担を軽減する制度を備えています。社員とそのご家族が、長く安心して働くことができる環境を整備し、仕事とプライベート、共に充実できるよう働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
02
社員のリフレッシュのための保養所・施設
DOWAグループの保養施設が利用できます。
箱根にある足柄荘は、格安で豪華な食事や温泉を楽しめる宿泊施設です。社員本人だけでなく家族も特別料金で利用できるため、家族旅行で利用している社員も多くいます。
また、「ホテル椿山荘東京」、「箱根小涌園ユネッサン」をはじめ、ホテル、結婚式、レジャーで有名な「藤田観光」と「DOWA」は、ともに当社創業者・藤田伝三郎にその源を発します。そうした縁から、社員は藤田観光の宿泊施設や各種レジャー･サービスをお得に利用できます。
保養所紹介
足柄荘
メゾン安比8
03
福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
当社では、福利厚生代行サービスとして、「ベネフィットステーション」を導入しています。社員へ付与されるポイントを活用して、宿泊施設、育児用品の購入など、様々な生活シーンでサポートを受けられます。
04 資産形成
資産形成のための制度としては、財形貯蓄や従業員持株会などがあります。
財形貯蓄では利子課税免除等のメリットがあり、給与や賞与から定期的に積立することで、無理なく資産形成を行えます。
持株会では親会社であるDOWAホールディングスの株を少額から購入することができ、会社から奨励金が支給されるなどのメリットもあります。
05 体育奨励行事補助
当社では健康増進を目的とする体育行事に対して、補助金交付を行っています。
（運動会、野球、ソフトボール、サッカー、ラグビー、フットサル、マラソン大会、バスケットボール、ハンドボール、水泳大会、ボウリング、ハイキング等）