Accounting 会計・資金

q現在担当している仕事を教えてください。

包括損害保険窓口として、事業や規模が異なるDOWAグループ各社に対し最適な保険の実現に向け、協力会社である保険代理店を通じ保険会社と交渉を行っています。また、グループファイナンスと出納業務については実務の管理に加えて、既存運用や業務システムの見直しをメインに、グループ内外の要件とニーズを踏まえてプロジェクトの計画立案から完了までを遂行しています。これらのプロジェクトでは後進を育てるべく特に進捗管理や関係者とのコミュニケーションの部分で部下を主担当に据えて経験を積ませるように心がけています。

qその仕事の魅力とやりがいを教えてください。

出納業務は単調で面白みが無い作業と感じる方もいるかもしれませんが、支払が滞れば操業も滞る、非常に重要な部署だという意識のもと、ミスを発生させないための仕組み作りをコツコツと行ってきました。非定常業務では支払処理に利用する業務システムをクラウド化し、災害復旧のための代替サーバーを備えました。サポート会社としてDOWAグループの土台を支えることはもちろん、土台を新設・増設・修繕することでグループ全体を強化できる、またそれを期待されている会社です。自分たちの仕事の結果がグループ全体に寄与するのですから仕事の大小を問わず常にやりがいを感じて取り組んでいます。シェアードサービス会社ならではの魅力です。

q職場の雰囲気はいかがですか？

上司・部下とは四半期ごとの面談もありますが、執務室内に打合せスペースが多数あり、日常的にも相談がしやすい環境です。資金グループは少人数部署であり、困ったときはお互い様の精神が根付き、年齢や経験を問わず良い意見は取り入れる柔軟さもあります。特筆すべきは失敗しても人を責めない風土です。ミスは組織課題として関係者全員が当事者意識を持ち原因分析や再発防止に取り組みます。他部署にも有効な対策は社内で共有して会社全体の底上げに繋げる仕組みもあります。このような環境下で若い頃から非定常業務にも集中して取り組むことができ、失敗をおそれず思い切ったチャレンジもできました。成長できる職場です。

q働きやすさはいかがですか？

年々働きやすくなっていると感じます。定年延長により最長65歳まで働けるようになりました。同時に介護や自身の私傷病等で仕事を制限しなくてはならないリスクは増加しますが、フレックスタイム制度（コアタイム無し）、在宅勤務制度（週2日まで）、短縮勤務（適用条件あり）など、助けになる制度が複数あります。また制度だけではなく、DX推進により時間や場所を問わない働き方ができる物理的な環境も整ってきました。将来的に介護等の事由が発生しても離職に至ることはないであろうという安心感があります。またエリア限定職もありますので、転勤の心配がない点も非常に心強いです。